Общероссийское отраслевое объединение работодателей
«Ассоциация работодателей внеуличного транспорта России»
Общероссийское отраслевое объединение работодателей
«Ассоциация работодателей внеуличного транспорта России»
О нас
Общероссийское отраслевое объединение работодателей «Ассоциация работодателей внеуличного транспорта России» (ОООР «АРВТ России») основано для регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в сфере внеуличного транспорта и смежных отраслях промышленности.
Президент
Ковалев Павел Константинович
Президент Объединения работодателей
Заместитель начальника метрополитена по управлению персоналом ГУП «Московский метрополитен»
Председатель Совета по профессиональным квалификациям городского пассажирского транспорта
- Заместитель Председателя Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом
Образование
2005 г. – Московская академия экономики и права, специальность – «Юриспруденция»
2009 г. – Московский государственный университет путей сообщения, специальность – «Организация перевозок и управление на транспорте»
2017 г. – Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, степень MBA
Профессиональный опыт
Павел Константинович начал работу в метрополитене в 2003 году, и прошел карьерный путь от слесаря по ремонту подвижного состава до заместителя начальника метрополитена по управлению персоналом.
Участники
Московский
метрополитен
Метрополитен открылся 15 мая 1935 года. В него входят 14 линий метро, 2 Московских центральных диаметра, Московское центральное кольцо, монорельс и трамвайная инфраструктура. Количество сотрудников превышает 67 000 человек.
Петербургский
метрополитен
Метрополитен открылся 15 ноября 1955 года. Он состоит из 5 линий метро, на которых находятся 72 станции. 20 000 человек работают в Петербургском метрополитене.
Нижегородский
метрополитен
Метрополитен открылся 20 ноября 1985 года. Метро включает в себя 2 линии метро и 15 станций. В метро Нижнего Новгорода работает 1 500 человек.
ЕКАТЕРИНБУРГСКИЙ
метрополитен
Метрополитен открылся 27 апреля 1991 года. Он состоит из 1 линии метро и 9 станций. Первый на Урале и шестой метрополитен в России. Количество работников 1300 человек.
САМАРСКИЙ
метрополитен
Метрополитен открылся 26 декабря 1987 года. Он состоит из 1 линии метро и 10 станций, из которых 9 — подземных и 1 — наземная. Количество работников 1100 человек.
КАЗАНСКИЙ
метрополитен
Метрополитен открылся 27 августа 2005 года. Сегодня система состоит
из 1 линии с 11 станциями. Казанский метрополитен обслуживают более 750 работников.
ГБПОУ КМТ
Колледж Московского транспорта более 100 лет готовит специалистов для транспортной отрасли Москвы. На образовательных площадках колледжа проходят обучение более 3 тысяч студентов — это будущие специалисты по техническому обслуживанию и ремонту подвижного состава, по организации движения поездов, по сервисному обслуживанию пассажиров, машинисты, электромонтеры, техники вертикального транспорта и другие.
АО «НИИ ТМ»
Акционерное общество «Научно-Исследовательский Институт Точной Механики» основан 20 марта 1947 года в Ленинграде. В 1976 году Институт награждён орденом «Знак почета». В настоящее время АО «НИИ ТМ» участвует в работах по созданию аппаратуры для перспективных космических аппаратов, а также занимает лидирующее положение на рынке продукции общегражданского назначения.
ООО «НИИЭФА-ЭНЕРГО»
ООО «НИИЭФА-ЭНЕРГО» создано в 2000 году. Цели и задачи: обеспечение потребностей промышленности и электрифицированного транспорта в современном электротехническом оборудовании.
Глобальные цели
Совершенствование законодательной
и нормативно-правовой базы, обеспечивающей динамичное развитие внеуличного транспорта России
Объединение усилий внеуличного транспорта России в деле представления
и отстаивания интересов в органах государственной власти РФ, институтах гражданского общества, а также
на международной арене
Представление интересов участников
и их защита в социально-трудовой
и экономической сферах
Сферы работы
Законотворческий процесс
Ассоциация вместе с органами исполнительной власти разрабатывает и обсуждает нормативные акты, которые влияют на работу организаций-участников.
Объединение работодателей помогает заключать коллективные договоры участникам.
Ассоциация проверяет и заключает генеральные и отраслевые соглашения вместе с членами Ассоциации.
Молодежная и социальная политика
- Создание форумов и соревнований для сотрудников.
- Реализация профориентационных мероприятий.
Проведение HR-исследований.
РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА
Создание отраслевого учебного центра и центра развития кадрового потенциала.
Формирование и расширение электронных библиотек.
Разработка системы дистанционного обучения работников.