Обучение в ОООР «АРВТ России» выгодно отличается и от академического образования, и от пользования услугами внешних провайдеров обучения тем, что имеет предельно практическую, целевую направленность. В ОООР «АРВТ России» работники обучаются именно тому, что необходимо для их работы и для реализации стратегических целей организации, вместо того чтобы проходить общетеоретическую или обобщенно-практическую подготовку без учета конкретной специфики, относись она к деятельности самой организации или к актуальной ситуации, в которой она находится. В этом и состоит главное преимущество обучения в ОООР «АРВТ России».
Обучение в ОООР «АРВТ России» реализуется по сетевой форме обучения с применением дистанционных образовательных технологий, а это значит, что оно будет соответствовать ее миссии, видению и стратегическим целям развития.
Среди целей работы ОООР «АРВТ России» – развитие необходимых организации компетенций, внедрение организационных изменений, поддержание конкурентоспособности компании, прием и удержание ценных работников, развитие корпоративной культуры и трансляция ценностей компании персоналу, работа над созданием благоприятного психологического климата внутри организации.
Работа ОООР «АРВТ России» соответствует следующим принципам:
- Прогресс от выявления существующих проблем с производительностью к проактивному их решению и управлению изменениями.
- Целостный и последовательный подход к обучению вместо нерегулярных и не связанных между собой учебных мероприятий.
- Ответственность за эффективность обучения лежит не только на специалистах, но и на самих обучающихся и их руководстве.
- Оценка обучения ведется постоянно, с применением всех необходимых для этого технологий, в т.ч. дистанционных образовательных технологий.
- Функционирует единая система обучения, которая при этом побуждает работников к совместной работе.